TyöhyvinvointijohtaminenLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Ymmärrät työhyvinvoinnin ja inhimillisen pääoman organisaation keskeisenä menestystekijänä.

Tiedät työhyvinvoinnin strategisen johtamisen periaatteet ja ymmärrät esihenkilötyön roolin osana työhyvinvoinnin edistämisen organisaatiokulttuuria.¨

Ymmärrät työhyvinvoinnin johtamisen laaja-alaisena ja monitieteisenä ilmiönä.

Osaat soveltaa työhyvinvoinnin johtamiseen liittyvää tietoperustaa organisaation työhyvinvointikulttuurin kehittämiseksi.

Osaat huomioida ja hyödyntää liikkuvan työelämän suosistukset osana työhyvinvointijohtamisen kehittämistä.

Sisältö

Mitä työhyvinvoinnin ja inhimillisen pääoman organisaation keskeisenä menestystekijänä tarkoittaa?

Mitkä ovat työhyvinvoinnin strategisen johtamisen periaatteet ja millainen esihenkilötyön rooli on osana työhyvinvoinnin edistämisen organisaatiokulttuuria?

Mitä työhyvinvoinnin johtaminen laaja-alaisena ja monitieteisenä ilmiönä tarkoittaa?

Miten sovellat työhyvinvoinnin johtamiseen liittyvää tietoperustaa organisaation työhyvinvointikulttuurin kehittämiseksi?

Miten huomioit ja hyödynnät liikkuvan työelämän suosistukset osana työhyvinvointijohtamisen kehittämistä?

Suoritustavat

Opiskelija osaa
a. käyttää asiantuntevasti ammattikäsitteitä eri tilanteissa.
b. arvioida käyttämiään tietolähteitä kriittisesti.
c. työskennellä tiimin jäsenenä asiantuntijatehtävissä työelämässä sekä huomata ja kuvata ammattialan ongelmia.
d. arvioida toimintaa asiakas-, käyttäjä- ja kohderyhmätilanteissa.
e. valita tarkoituksenmukaiset mallit, menetelmät, ohjelmistot ja tekniikat ja perustella valinnan.
f. toimia tiimin jäsenenä tavoitteellisesti.