Siirry suoraan sisältöön

Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus (5 op)

Toteutuksen tunnus: LT00AB04-3023

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika

06.04.2022 - 22.04.2022

Ajoitus

22.08.2022 - 16.10.2022

Laajuus

5 op

Virtuaaliosuus (op)

4 op

T&K-osuus

3 op

Toteutustapa

20 % Lähiopetus, 80 % Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

Mikkelin kampus

Opetuskielet

  • Suomi

Paikat

20 - 60

Tutkinto-ohjelma

  • Liiketalouden koulutus

Opettaja

  • Sari Toijonen-Kunnari

Vastuuhenkilö

Sari Toijonen-Kunnari

Opiskelijaryhmät

  • LTMI21SM
    Liiketalous, monimuoto

Tavoitteet

Osaat kuvata henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja miten se liittyy organisaation strategiaan. Osaat kuvata henkilöstöjohtamisen prosessit ja käytännöt. Osaat arvioida organisaation henkilöstöjohtamisen prosessien toimivuutta. Osaat kuvata työsuhteen syntymiseen ja päättämiseen liittyvät kysymykset, työnantajan ja työntekijän keskeisimmät oikeudet ja velvollisuudet sekä työaikaa ja vuosilomaa koskevat perusteet.

Sisältö

Mitä osa-alueita henkilöstöjohtamisen prosessiin kuuluu (henkilöstöstrategia, henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, perehdyttäminen, koulutus, kehittäminen, palkitseminen, mittaaminen ja raportointi)? Miten henkilöstöjohtaminen on kehittynyt ja mitkä kysymykset ovat tällä hetkellä ajankohtaisia? Mitä keskeistä työlainsäädäntöä työntekijän, työnantajan ja henkilöstöjohdosta vastaavan tulee ottaa huomioon omassa asemassaan?

Opiskelumateriaali

Joki, M. 2021. Henkilöstöasiantuntijan käsikirja. Helsinki: Kauppakamari.
Viitala, R. 2020. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Paanetoja, J. 2019. Työoikeus tutuksi -käsikirja. Helsinki: Edita.
Learnin aineistot.

Yksilölliset oppimisväylät

Työhön integroitu oppimisväylä on mahdollinen, jos esim. työskentelet ammattialaan liittyvässä yrityksessä tai organisaatiossa tai ammattialaan liittyvissä työtehtävissä. Tällöin voit suorittaa opintojakson työpaikallasi/projektissa joko kokonaan tai osittain. Oppiminen edellyttää, että työssäsi perehdyt opintojaksolla käsiteltäviin teemoihin ja hallitset ne sekä teoriassa että käytännössä. Oppimistehtävien sisällöstä sinun tulee aina sopia opintojakson opettajan kanssa

TKI ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla tuetaan opiskelijoiden työelämäkontaktien vahvistumista siten, että yhdessä oppimistehtävässä opiskelija perehtyy haastattelemalla valitsemansa organisaation HR-prosesseihin ja toisessa oppimistehtävässä opiskelija kehittää työelämävalmiuksiaan pelaamalla pienryhmässä audiopakopeliä.

Tentit ja muut määräajat

Oppimistehtäville ja tentille on määräajat.

Opiskelijan työmäärä

Opintojakson laajuus on 5 opintopistettä: 1 op = 27 työtuntia eli
tämän opintojakson suorittaminen edellyttää noin 135 työtuntia.
Suunnittelethan ajankäyttösi oppimistasi tukevaksi.

Toteutuksen osien kuvaus

Opintojaksolla hyödynnetään Learnin oppimisympäristöä. Sisältö on jaettu Learniss aihekokonaisuuksiin. Osa-alueiden opiskelu ja oppimistehtävät sekä tentti jaksottavat ja aikatauluttat opiskeluasi.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Henkilöstöjohtamisen ja työoikeuden teorioiden ja käsitteiden hallinta ja soveltaminen oppimistehtävissä. Opintojakson arviointi perustuu yksilötyönä tehtäviin osa-alueiden oppimistehtäviin ja Learn-tenttiin. Arviointiin vaikuttavia palautuksia EI voi tehdä määräaikojen umpeuduttua. Palautukset arvioidaan keskitetysti ja niistä saa henkilökohtaisen palautteen / yhteispalautteen suoritusajan umpeuduttua.

a) osaat käyttää johdonmukaisesti ammattikäsitteitä
b) osaat etsiä tietoa alan keskeisistä tiedonlähteistä
c) osaat hahmottaa tehtäväkokonaisuuksia

Esitietovaatimukset

Yritystoiminta ja yrittäjyys sekä Yrityksen talous tai vastaavat tiedot