Johtaminen ja avaimia hyvään vuorovaikutukseenLaajuus (5 op)
Tunnus: BY00CW78
Laajuus
5 op
Opetuskieli
- suomi
Vastuuhenkilö
Osaamistavoitteet
Lisäät ymmärrystäsi ihmisten käyttäytymisestä ja erilaisuudesta. Osaat hyödyntää tätä tietoa johtamisessa niin, että osaat esimiehenä toimia paremmin vuorovaikutustilanteissa. Syvennyt toimivan työyhteisön elementteihin, esimiehen rooliin ja tehtäviin.
Sisältö
Millaisena muut näkevät minut ja käyttäytymiseni?
Millaista käyttäytymistä itse tuotat?
Opinko ymmärtämään paremmin erilaisia ihmisiä?
Millaisia työkaluja yhteistyöhön voin saada itselleni?
Miten kehitän kohtaamiskykyäni?
Miten lisään ja rakennan luottamusta?
Miten erilaiset työskentelytavat ja oma työskentelytapa auttaa organisaatiotasi sen perustehtävän täyttämisessä?
Esitietovaatimukset
Ei edellytä aiempaa osaamista
Oppimateriaalit
Ei muita opintojaksoon liittyviä opintoja
Ilmoittautumisaika
08.01.2024 - 28.01.2024
Ajoitus
08.01.2024 - 30.04.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
4 op
Toteutustapa
20 % Lähiopetus, 80 % Etäopetus
Yksikkö
Metsätalouden ja elintarvike- ja ympäristöteknologian koulutusyksikkö
Toimipiste
Mikkelin kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
15 - 30
Opettaja
- Arto Sormunen
Vastuuopettaja
Arto Sormunen
Ryhmät
-
Master_MliMaster-opinnot; Mikkeli
Tavoitteet
Lisäät ymmärrystäsi ihmisten käyttäytymisestä ja erilaisuudesta. Osaat hyödyntää tätä tietoa johtamisessa niin, että osaat esimiehenä toimia paremmin vuorovaikutustilanteissa. Syvennyt toimivan työyhteisön elementteihin, esimiehen rooliin ja tehtäviin.
Sisältö
Millaisena muut näkevät minut ja käyttäytymiseni?
Millaista käyttäytymistä itse tuotat?
Opinko ymmärtämään paremmin erilaisia ihmisiä?
Millaisia työkaluja yhteistyöhön voin saada itselleni?
Miten kehitän kohtaamiskykyäni?
Miten lisään ja rakennan luottamusta?
Miten erilaiset työskentelytavat ja oma työskentelytapa auttaa organisaatiotasi sen perustehtävän täyttämisessä?
Opiskelumateriaali
Tenttikirja: Keltikangas -Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta. Kaikki painokset ja ekirja käyvät.
Opintojakson aikana jaettu materiaali.
Muuta aihepiiriin liittyvää kirjallisuutta (ei tenttiin):
Lönnqvist: Johtajan ja johtamisen psykologiasta
Jonkman: Introvertit - työpaikan hiljainen vallanakumous
Kaski-Kiander: Minä johtajana - itsetuntemuksesta toimivaan johtajuuteen
Laukkarinen: Johtajan valta ja pelko
Yksilölliset oppimisväylät
Opintoja nopeuttava oppimisväylä:
Vuorovaikutuksella ja käyttäytymisellä rakennamme luottamusta, jolle yhteistyö pääsääntöisesti perustuu. Tiimeissämme ja työpaikoillamme on erilaisia ihmisiä, eikä vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen aina ole helppoa. Koulutuksen aikana opit tunnistamaan erilaiset käyttäytymistyylit ja mukauttamaan tarvittaessa omaa vuorovaikutustapaasi, jotta johtaminen ja yhteistyö toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.
Opintojakso muodostuu kahdesta päivän mittaisesta lähiopetuspäivästä ja oppimistehtävistä. Ennen ensimmäistä kontaktijaksoa tehdään jokaisesta osallistujasta Peili - Paras esiin ihmisestä - analyysi; käyttäytymistyyli, kohtaamiskyky ja luottamuksen rakentaminen. Katso tarkemmin http://www.peiliconsulting.com. Analyysin hinta on 110 euroa/henkilö (vuoden 2024 tieto, markkinahinta 170 euroa) ja sen on oltava maksettu tammikuun loppuun mennessä. Analyysi on opiskelijan itsensä maksettava. Analyysi ja osallistuminen kaikille kontaktipäiville on pakollista opintojakson suorittamiselle. Lähipäivien opetus on kahtena päivänä klo 9–15, 14.3. ja 11.4. 2024. Opintojaksolla on tentti: tentti pidetään erikseen sovittuna aikana Learnissa. Tenttiaika sovitaan ensimmäisenä kontaktipäivänä.
TKI ja työelämäyhteistyö
Opintojakson tehtävät liittyyvät opiskelijoiden työyhteisöihin
Tentit ja muut määräajat
Tentti pidetään erikseen sovittuna aikana Learnissa.
Tenttiaika sovitaan ensimmäisenä kontaktipäivänä.
Opiskelijan työmäärä
Kontakti 20h, tehtävät 35 h, kirjatentti 80 h.
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojaksolla siis erikseen maksettava käyttäytymisanalyysi, Peili, jonka tekeminen on ennakkoehto osallistumiselle. Kaksi kontaktipäivää verkossa ovat pakolliset, sillä käyttäytymisen analyyseja ei saa luovuttaa ilman valmennusta. Tentti Learnissa, tenttipäivät ja -ajat sovitaan ensimmäisellä kontaktipäivällä.
Arviointiasteikko
Hyväksytty/Hylätty
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Viimeisellä kontaktijaksolla tentti. Tenttikirjana Keltikangas-Järvinen Temperamentti, stressi ja elämänhallinta. Kaikki painokset ja ekirja käyvät.
Opintojakso arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty. Tällainen omaa toimintaa pohtiva opintojakso on mahdotonta arvioida numerolla, eikä myöskään "mallivastauksia" voi tehdä tai antaa.
Esitietovaatimukset
Ei edellytä aiempaa osaamista
Ilmoittautumisaika
07.11.2022 - 18.11.2022
Ajoitus
01.01.2023 - 01.05.2023
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
4 op
Toteutustapa
20 % Lähiopetus, 80 % Etäopetus
Yksikkö
Metsätalouden ja elintarvike- ja ympäristöteknologian koulutusyksikkö
Toimipiste
Mikkelin kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
15 - 30
Opettaja
- Pasi Pakkala
Vastuuopettaja
Pasi Pakkala
Ryhmät
-
Master_MliMaster-opinnot; Mikkeli
Tavoitteet
Lisäät ymmärrystäsi ihmisten käyttäytymisestä ja erilaisuudesta. Osaat hyödyntää tätä tietoa johtamisessa niin, että osaat esimiehenä toimia paremmin vuorovaikutustilanteissa. Syvennyt toimivan työyhteisön elementteihin, esimiehen rooliin ja tehtäviin.
Sisältö
Millaisena muut näkevät minut ja käyttäytymiseni?
Millaista käyttäytymistä itse tuotat?
Opinko ymmärtämään paremmin erilaisia ihmisiä?
Millaisia työkaluja yhteistyöhön voin saada itselleni?
Miten kehitän kohtaamiskykyäni?
Miten lisään ja rakennan luottamusta?
Miten erilaiset työskentelytavat ja oma työskentelytapa auttaa organisaatiotasi sen perustehtävän täyttämisessä?
Opiskelumateriaali
Tenttikirja: Keltikangas -Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta. Kaikki painokset ja ekirja käyvät.
Opintojakson aikana jaettu materiaali.
Muuta aihepiiriin liittyvää kirjallisuutta (ei tenttiin):
Lönnqvist: Johtajan ja johtamisen psykologiasta
Jonkman: Introvertit - työpaikan hiljainen vallanakumous
Kaski-Kiander: Minä johtajana - itsetuntemuksesta toimivaan johtajuuteen
Laukkarinen: Johtajan valta ja pelko
Yksilölliset oppimisväylät
Opintoja nopeuttava oppimisväylä:
Vuorovaikutuksella ja käyttäytymisellä rakennamme luottamusta, jolle yhteistyö pääsääntöisesti perustuu. Tiimeissämme ja työpaikoillamme on erilaisia ihmisiä, eikä vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen aina ole helppoa. Koulutuksen aikana opit tunnistamaan erilaiset käyttäytymistyylit ja mukauttamaan tarvittaessa omaa vuorovaikutustapaasi, jotta johtaminen ja yhteistyö toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.
Opintojakso muodostuu kahdesta päivän mittaisesta lähiopetuspäivästä ja oppimistehtävistä. Ennen ensimmäistä kontaktijaksoa tehdään jokaisesta osallistujasta Peili - Paras esiin ihmisestä - analyysi; käyttäytymistyyli, kohtaamiskyky ja luottamuksen rakentaminen. Katso tarkemmin http://www.peiliconsulting.com. Analyysin hinta on 100 euroa/henkilö (vuoden 2022 tieto, markkinahinta 160 euroa) ja sen on oltava maksettu tammikuun loppuun mennessä. Analyysi on opiskelijan itsensä maksettava. Analyysi ja osallistuminen kaikille kontaktipäiville on pakollista opintojakson suorittamiselle. Lähipäivien opetus on verkossa (MSTeams) kahtena päivänä klo 9–15, 16.3. ja 13.4. 2023. Opintojaksolla on tentti: tentti pidetään erikseen sovittuna aikana Learnissa. Tenttiaika sovitaan ensimmäisenä kontaktipäivänä.
TKI ja työelämäyhteistyö
Opintojakson tehtävät liittyyvät opiskelijoiden työyhteisöihin
Tentit ja muut määräajat
Tentti pidetään erikseen sovittuna aikana Learnissa.
Tenttiaika sovitaan ensimmäisenä kontaktipäivänä.
Opiskelijan työmäärä
Kontakti 20h, tehtävät 35 h, kirjatentti 80 h.
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojaksolla siis erikseen maksettava käyttäytymisanalyysi, Peili, jonka tekeminen on ennakkoehto osallistumiselle. Kaksi kontaktipäivää verkossa ovat pakolliset, sillä käyttäytymisen analyyseja ei saa luovuttaa ilman valmennusta. Tentti Learnissa, tenttipäivät ja -ajat sovitaan ensimmäisellä kontaktipäivällä.
Arviointiasteikko
Hyväksytty/Hylätty
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Viimeisellä kontaktijaksolla tentti. Tenttikirjana Keltikangas-Järvinen Temperamentti, stressi ja elämänhallinta. Kaikki painokset ja ekirja käyvät.
Opintojakso arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty. Tällainen omaa toimintaa pohtiva opintojakso on mahdotonta arvioida numerolla, eikä myöskään "mallivastauksia" voi tehdä tai antaa.
Esitietovaatimukset
Ei edellytä aiempaa osaamista
Ilmoittautumisaika
08.11.2021 - 21.11.2021
Ajoitus
01.02.2022 - 30.04.2022
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
3 op
Toteutustapa
40 % Lähiopetus, 60 % Etäopetus
Yksikkö
Metsätalouden ja elintarvike- ja ympäristöteknologian koulutusyksikkö
Toimipiste
Mikkelin kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 30
Opettaja
- Pasi Pakkala
Vastuuopettaja
Pasi Pakkala
Ryhmät
-
Master_MliMaster-opinnot; Mikkeli
Tavoitteet
Lisäät ymmärrystäsi ihmisten käyttäytymisestä ja erilaisuudesta. Osaat hyödyntää tätä tietoa johtamisessa niin, että osaat esimiehenä toimia paremmin vuorovaikutustilanteissa. Syvennyt toimivan työyhteisön elementteihin, esimiehen rooliin ja tehtäviin.
Sisältö
Millaisena muut näkevät minut ja käyttäytymiseni?
Millaista käyttäytymistä itse tuotat?
Opinko ymmärtämään paremmin erilaisia ihmisiä?
Millaisia työkaluja yhteistyöhön voin saada itselleni?
Miten kehitän kohtaamiskykyäni?
Miten lisään ja rakennan luottamusta?
Miten erilaiset työskentelytavat ja oma työskentelytapa auttaa organisaatiotasi sen perustehtävän täyttämisessä?
Opiskelumateriaali
Tenttikirja: Keltikangas -Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Opintojakson aikana jaettu materiaali.
Muuta aihepiiriin liittyvää kirjallisuutta (ei tenttiin):
Lönnqvist: Johtajan ja johtamisen psykologiasta
Jonkman: Introvertit - työpaikan hiljainen vallanakumous
Kaski-Kiander: Minä johtajana - itsetuntemuksesta toimivaan johtajuuteen
Laukkarinen: Johtajan valta ja pelko
Yksilölliset oppimisväylät
Opintoja nopeuttava oppimisväylä:
Vuorovaikutuksella ja käyttäytymisellä rakennamme luottamusta, jolle yhteistyö pääsääntöisesti perustuu. Tiimeissämme ja työpaikoillamme on erilaisia ihmisiä, eikä vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen aina ole helppoa. Koulutuksen aikana opit tunnistamaan erilaiset käyttäytymistyylit ja mukauttamaan tarvittaessa omaa vuorovaikutustapaasi, jotta johtaminen ja yhteistyö toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.
Opintojakso muodostuu kahdesta päivän mittaisesta lähiopetuspäivästä ja oppimistehtävistä. Ennen ensimmäistä kontaktijaksoa tehdään jokaisesta osallistujasta Peili - Paras esiin ihmisestä - analyysi; käyttäytymistyyli, kohtaamiskyky ja luottamuksen rakentaminen. Katso tarkemmin http://www.peiliconsulting.com. Analyysin hinta on 100 euroa/henkilö (vuoden 2021 tieto, markkinahinta 160 euroa) ja sen on oltava maksettu noin kuukausi ennen ensimmäistä kontaktijaksoa. Analyysi on opiskelijan itsensä maksettava. Analyysi ja osallistuminen kaikille kontaktipäiville on pakollista opintojakson suorittamiselle. Lähipäivien opetus on verkossa (MSTeams tai AdobeAC) etänä kahtena päivänä klo 9–15, 10.3. ja 7.4. 2022. Opintojaksolla on tentti: tentti pidetään erikseen sovittuna aikana Learnissa.
TKI ja työelämäyhteistyö
Opintojakson tehtävät liittyyvät opiskelijoiden työyhteisöihin
Tentit ja muut määräajat
Tentti pidetään erikseen sovittuna aikana Learnissa.
Opiskelijan työmäärä
Kontakti 20h, tehtävät 35 h, kirjatentti 80 h.
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojaksolla siis erikseen maksettava käyttäytymisanalyysi, Peili, jonka tekeminen on ennakkoehto osallistumiselle. Kaksi kontaktipäivää verkossa ovat pakolliset, sillä käyttäytymisen analyyseja ei saa luovuttaa ilman valmennusta. Tentti Learnissa, tenttipäivät ja -ajat sovitaan ensimmäisellä kontaktipäivällä.
Arviointiasteikko
Hyväksytty/Hylätty
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Viimeisellä kontaktijaksolla tentti. Tenttikirjana Keltikangas-Järvinen Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Tentti ja tehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty-hylätty.
Esitietovaatimukset
Ei edellytä aiempaa osaamista