Strateginen henkilöstöjohtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: LT00DK26-3002
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 06.04.2022 - 22.04.2022
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 12.09.2022 - 28.11.2022
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 2 op
- Virtuaaliosuus
- 3 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Liiketalouden koulutusyksikkö
- Toimipiste
- Kouvolan kampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 60
- Koulutus
- Liiketalouden koulutus
- Opettajat
- Pia Kaari
- Vastuuopettaja
- Pia Kaari
- Ryhmät
-
LTKV21KM4Liiketalous, monimuoto (HR-asiantuntija)
- Opintojakso
- LT00DK26
Tavoitteet
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa. Osaat arvioida, mikä on henkilöstön työhyvinvoinnin tila ja miten työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen taloudelliseen tulokseen. Osaat myös arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja sen yhteyttä yrityksen kokonaisstrategiaan.
Sisältö
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu, strateginen työhyvinvointi, henkilöstöjohtamisen organisointi, kansainvälinen henkilöstöjohtaminen, henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen, henkilöstöjohtaminen osana liiketoimintaa.
Opiskelumateriaali
Ilmoitetaan kurssin alkaessa.
Opiskelumuodot ja -menetelmät
Ilmoittautuessasi tälle opintojakson toteutukselle osallistut työjärjestyksen mukaiseen opetukseen ja ohjaukseen. Opiskelusi rytmittyy työjärjestyksen mukaisten ryhmätapaamisten ja itsenäisesti tehtävien oppimistehtävien mukaan.
TKI ja työelämäyhteistyö
Vierailijaluennoitsijat mahdollisia.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Hyväksytyt oppimistehtävät, kurssin kokonaisarviointi 1 - 5.
Esitietovaatimukset
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus – opintojakso (5 op) tai vastaavat tiedot.