Työhyvinvoinnin edistäminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: LI00EE72-3004
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
06.04.2023 - 21.04.2023
Ajoitus
04.09.2023 - 31.12.2023
Opintopistemäärä
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Liikunnan ja kuntoutuksen koulutusyksikkö
Toimipiste
Savonlinnan kampus
Opetuskielet
- Suomi
Koulutus
- Liikunnanohjaajakoulutus
Opettaja
- Tiina Aho
Vastuuopettaja
Vesa Väänänen
Ryhmät
-
LISA22SPLiikunnanohjaajakoulutus, päivätoteutus
- 06.09.2023 09:00 - 12:00, TeknoTyhy 10 op. (Työhyvinvoinnin edistäminen + hyvinvointiteknologia ja etäohjaus) / orientaatio / KAMPUS
- 13.09.2023 08:30 - 11:45, TeknoTyhy / TEAMS (Tietoasiantuntija Tapio Salmela)
- 20.09.2023 08:15 - 12:00, TeknoTyhy / TEAMS (Active life lab ja vaikuttavat hyvinvointipalvelut- webinaariaamu)
- 27.09.2023 08:30 - 12:00, TeknoTyhy / KAMPUS (Interventiokäsikirjoittaminen + valmennusportfolion käynnistely)
- 04.10.2023 08:30 - 12:00, TeknoTyhy IOP / Minä ja työhyvinvointi
- 11.10.2023 09:00 - 16:00, TeknoTyhy / KAMPUS (Interventiokäsikirjoitus työpaja ja suunnitelmasemma)
- 18.10.2023 08:15 - 11:45, TeknoTyhy / interventiotyöskentely alkaa
- 01.11.2023 09:00 - 11:00, TeknoTyhy / interventiotyöskentely + tilannetsekki (TEAMS)
- 08.11.2023 08:30 - 12:00, TeknoTyhy / interventiotyöskentely + Ajattelun aminohappoja (IOP)
- 15.11.2023 09:00 - 11:00, TeknoTyhy / interventiotyöskentely + tilannetsekki (TEAMS)
- 22.11.2023 09:00 - 14:00, TeknoTyhy / interventiotyöskentely + Ajattelun aminohappoja (TEAMS)
- 29.11.2023 08:30 - 12:00, TeknoTyhy / interventiotyöskentely
- 13.12.2023 09:00 - 14:00, TeknoTyhy / seminaari (TEAMS-ikiliinkki)
Tavoitteet
Tiedät työhyvinvointiin ja -turvallisuuteen vaikuttavat tekijät yksilö- ja työyhteisötasolla.
Osaat arvioida työntekijän kuormittumista ja voimavaroja.
Osaat tukea asiakkaan/työyhteisön työssä jaksamista ja työhyvinvointia.
Sisältö
Mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin yksilö- ja työyhteisötasolla?
Mitä on työturvallisuus liikunnanohjaajan työssä?
Miten arvioit työntekijän kuormittuneisuutta ja vaikutat arvioinnissa esiin tuleviin tekijöihin?
Miten arvioit työntekijän voimavaroja ja hyödynnät niitä ohjauksessa työntekijää voimaannuttavalla tavalla?
Miten suoritat hyvinvointianalyysin ja kerrot sen tuloksista asiakkaalle (opiskelutoverille)?
Miten lepo, uni ja liikunta vaikuttavat kuormituksesta palautumiseen?
Opiskelumateriaali
Oppimateriaali muodostuu työelämäkäytänteiden mukaisella tavalla . Oppimisen tukena hyödynnetään tarveperusteisesti erilaisia viestinnällisiä ympäristöjä
Yksilölliset oppimisväylät
Opintojakso toteutuu teorian ja työelämäkäytäntöjen välisenä yhteistyönä, mikä tarkoittaa vuorovaikutuksellisen tiimityön ja itsenäisen työn vuorottelua. Tiimityössä hyödynnetään monipuolisia vuorovaikuttamisen menetelmiä, jotka antavat myös mahdollisuuden yksilöllisiin valintoihin
TKI ja työelämäyhteistyö
Oppimateriaali muodostuu työelämäkäytänteiden mukaisella tavalla . Oppimisen tukena hyödynnetään tarveperusteisesti erilaisia viestinnällisiä ympäristöjä.
Tentit ja muut määräajat
Osaamisen kehittämisen tukena käytetään monipuolisia ja oppimista ja ammatillista kehittymistä edistäviä arviointimenetelmiä
Opiskelijan työmäärä
Opiskelijan työmäärä määräytyy keskiarvollisesti opintojakson opintopistemäärästä, joka voi jakaantua monella eri tavalla kuten itsenäisenä- ja tiimityöskentelynä ja työelämän case-työskentelynä yhteistyössä työelämän kanssa
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojakso nivoutuu yhteen laajemmaksi osaamiskokonaisuudeksi Hyvinvointiteknologia ja etäohjaus 5 op. opintojakson kanssa: Teknologiavälitteisen työhyvinvoinnin edistämisen teemakokonaisuus 10op.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Osaamisen kehittämisen tukena käytetään monipuolisia sekä oppimista ja ammatillista kehittymistä edistäviä arviointimenetelmiä. Opintojakson alussa kerrotaan tarkemmin arviointimenetelmistä ja arviointikriteereistä.
Esitietovaatimukset
I-III lukukausien osaamistavoitteiden mukainen osaaminen.