Opinto-opas

Tavoitteet

Osaat johtamiseen tarvittavan tiedon hankintaa
Osaat tiedolla johtamisen menetelmiä
Kehität tiedolla johtamisen menetelmillä HR:ää ja viestintää?
Tunnet tietopääoman luokittelun ja sen strategisen johtamisen

Sisältö

Miten hankitaan johtamiseen tarvittavaa tietoa?
Mitä on tiedolla johtaminen?
Miten HR:ää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Miten viestintää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Millainen on tietopääoman luokittelu ja miten tietopääomaa johdetaan strategisesti?

Opiskelumateriaali

Opintojakson materiaalit, tehtävät ja palautukset löytyvät Learnista kurssilta Tietoon perustuva johtaminen (YAMK) 2024 (avain knowledge)

Yksilölliset oppimisväylät

Suorittaminen opettajan kanssa sovittavalla tavalla.

TKI ja työelämäyhteistyö

Yritykselle oppimistehtävänä laadittava tiedolla johtamisen analyysi ja kehityssuunnitelma.

Tentit ja muut määräajat

Lähiopetus:
* Aloituspäivässä luento Power BI -ohjelman käytöstä
* Vierailijaluento HR-analytiikasta
* Teams-tapaaminen (kyselytunti)

Toteutuksen osien kuvaus

Kurssin teemat:
Teema 1: Tiedolla johtaminen - Mitä tiedolla johtamisella tarkoitetaan?

Teema 2: Tiedolla johtamisen menetelmiä - Miten dataa voidaan analysoida päätöksentekoa varten (Power BI)?

Teema 3: Henkilöstöhallinnon analytiikkaa - Miten HR-päätökset voidaan perustaa tietoon?

Teema 4: Viestinnän analytiikkaa - Miten analytiikkaa sovelletaan viestinnässä?

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Teema 1:
Yrityksen tiedolla johtaminen analyysi ja kehityssuunnitelma TAI artikkelien esittely – 30% arvosanasta

Teema 2:
Power BI visualisointi – 30% arvosanasta

Teema 3:
HR-analytiikan essee - 10% arvosanasta
HR-analytiikan opinnäytteiden vertailu – 20% arvosanasta
Vertaisarviointi - Opinnäytteiden vertailutehtävästä pisteet saa vasta vertaisarvioinnin jälkeen

Teema 4:
Viestinnän analytiikka – 10% arvosanasta
Itsearviointi – Tämän tehtävän pisteet saa vasta itsearvioinnin jälkeen