Human resource management in acute careLaajuus (5 cr)
Code: AH00DJ64
Credits
5 op
Objective
• You know the bases of human resource management.
• You know the meaning of human resource management for the organization, the profitability of the unit and quality of working life.
• You apply your competence in promoting staff´s competence, work motivation and wellbeing.
• You act as human resource manager according to the legislation and contracts.
Content
• What is strategic human resource management?
• What are the processes of human resource management?
• What is the main legislation in management?
• How do you develop the competence of staff?
• How do you promote well-being at work?
• How is self-management realised in management?
Enrollment
04.11.2024 - 17.11.2024
Timing
01.01.2025 - 30.04.2025
Number of ECTS credits allocated
5 op
Virtual portion
5 op
RDI portion
2 op
Mode of delivery
Distance learning
Unit
Department of Health Care and Emergency Care
Campus
Ecampus
Teaching languages
- Finnish
Seats
20 - 60
Degree programmes
- Master's Degree Programme in Acute Care
Teachers
- Anita Näslindh-Ylispangar
Teacher in charge
Anita Näslindh-Ylispangar
Groups
-
AHKT24SYAcute care, master studies
Objective
• You know the bases of human resource management.
• You know the meaning of human resource management for the organization, the profitability of the unit and quality of working life.
• You apply your competence in promoting staff´s competence, work motivation and wellbeing.
• You act as human resource manager according to the legislation and contracts.
Content
• What is strategic human resource management?
• What are the processes of human resource management?
• What is the main legislation in management?
• How do you develop the competence of staff?
• How do you promote well-being at work?
• How is self-management realised in management?
Opiskelumateriaali
Opiskelumateriaali julkaistaan Learn-ympäristössä opintojakson alkaessa.
Yksilölliset oppimisväylät
Opintojakso toteutetaan verkko-opetuksena ja se sisältää kaksi teoriapäivää etänä 20.1.2025-21.1.2025 klo 9-16, ohjauspäivän sovitusti 30.1.2025, sekä seminaaripäivän 17.2.2025. Verkkotyöskentely tapahtuu Teamsin välityksellä. Etäopetuskerroilla työskennellään ryhmissä ja tämä edellyttää aktiivista osallistumista. Osallistuminen etäopetuskerroille on toivottavaa ja välttämätöntä, kun kysessä on asiantuntijaluentoja ja ryhmätyöskentelyä. Opettajan ohjausta on saatavilla etäopetuskertojen yhteydessä ja sovitusti muuna aikana. Poissaolot korvataan ohjeiden mukaisesti.
Opiskelu tapahtuu Learn-ympäristössä. Pääsy opintojaksoalustalle aukeaa opintojakson alkamispäivänä. Osallistuminen edellyttää nettiyhteyden lisäksi kuva- ja ääniyhteyttä.
Arvioitavat tehtävät tehdään itsenäisesti/ryhmänä/paritöinä. Tehtävät on palautettava annetussa aikataulussa. Ohjeet ja tehtäväksianto ovat opintojakson alussa 20.1.-21.1.2025.
Opintojaksolla hyödynnetään erilaisia palautteenantotapoja. Niitä voivat olla esimerkiksi kirjallinen ja suullinen palaute. Lisäksi voidaan hyödyntää myös vertaispalautteenantoa.
TKI ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla vierailee työelämän edustajia.
Opintojakson oppimistehtävät perustuvat osin työelämän toimeksiantoihin.
Opintojaksolla tehdään työelämää hyödyntävä tehtävä.
Tentit ja muut määräajat
Opintojaksolla suoritetaan kunkin osion päätteeksi oppimistehtävä. Opintojakso päättyy toteutuksen tiedoissa ilmoitettuna aikana, johon mennessä kaikki oppimistehtävät, tentit, sekä muut opintojakson suorittamiseen liittyvät tehtävät on oltava tehtyinä. / Opintojakso suoritetaan oppimistehtävillä, jotka arvioidaan erillisten kriteerien mukaisesti.
Opiskelijan työmäärä
1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä. Työmäärä kuitenkin riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.
5 op:n opintojaksolla opiskelijan työmäärä on n. 135 t, josta n. 30 t on työjärjestyksen mukaisesti luentoja ja ryhmätyöskentelyä opettajan ohjauksessa sekä n. 105 t itsenäisesti työstettäviä oppimistehtäviä.
Further information
Teoriaosuus opetaan yhdessä MIEKT 24 SY ryhmän kanssa.
Evaluation scale
1-5
Assessment methods and criteria
Arviointi tehdään suhteessa opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin. Opintojakson hyväksytty suorittaminen edellyttää, että opintojakson tehtävä on hyväksytty suoritus sekä aktiivista osallistumista.
Opintojakson arviointiasteikko: 1–5.
Enrollment
06.11.2023 - 17.11.2023
Timing
01.01.2024 - 30.04.2024
Number of ECTS credits allocated
5 op
Mode of delivery
Contact teaching
Unit
Department of Health Care and Emergency Care
Teaching languages
- Finnish
Degree programmes
- Master's Degree Programme in Acute Care
Teachers
- Anita Näslindh-Ylispangar
Teacher in charge
Anita Näslindh-Ylispangar
Groups
-
AHKT23SYAcute care, master studies
Objective
• You know the bases of human resource management.
• You know the meaning of human resource management for the organization, the profitability of the unit and quality of working life.
• You apply your competence in promoting staff´s competence, work motivation and wellbeing.
• You act as human resource manager according to the legislation and contracts.
Content
• What is strategic human resource management?
• What are the processes of human resource management?
• What is the main legislation in management?
• How do you develop the competence of staff?
• How do you promote well-being at work?
• How is self-management realised in management?
Evaluation scale
1-5
Enrollment
07.11.2022 - 18.11.2022
Timing
01.01.2023 - 01.05.2023
Number of ECTS credits allocated
5 op
Mode of delivery
Contact teaching
Unit
Department of Health Care and Emergency Care
Campus
Kotka Campus
Teaching languages
- Finnish
Seats
20 - 30
Degree programmes
- Master's Degree Programme in Acute Care
Teachers
- Anita Näslindh-Ylispangar
- Niina Ervaala
Teacher in charge
Anita Näslindh-Ylispangar
Groups
-
AHKT22SYAcute care, master studies
Objective
• You know the bases of human resource management.
• You know the meaning of human resource management for the organization, the profitability of the unit and quality of working life.
• You apply your competence in promoting staff´s competence, work motivation and wellbeing.
• You act as human resource manager according to the legislation and contracts.
Content
• What is strategic human resource management?
• What are the processes of human resource management?
• What is the main legislation in management?
• How do you develop the competence of staff?
• How do you promote well-being at work?
• How is self-management realised in management?
Opiskelumateriaali
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Saatavilla myös e-kirja
Laaksonen H. & Ollila S. 2017. Lähijohtamisen perusteet terveydenhuollossa. Helsinki:Edita.
Saatavilla myös e-kirja
Työ-ja elinkeinoministeriö, 2021. Työolobarometri 2020 – ennakkotiedot. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Työelämä 2021:18. ISBN pdf: 978-952-327-753-3
Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. 2015. Are we there yet? What's next for HR? Human Resource Management Review, 25(2), 188-204.
https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.004
Muu ajankohtainen materiaali, joka ilmoitetaan opintojakson alussa
Yksilölliset oppimisväylät
Lukujärjestyksen mukaiseen kontaktiopetukseen osallistuminen.
Itsenäisesti kirjallisten tehtävien tekeminen.
Opintojakson toteutusaikana suulliseen kokeeseen osallistuminen.
TKI ja työelämäyhteistyö
Toteutuksen tehtävä toteutetaan yhteistyössä opiskelijan työyksikön kanssa
Opiskelijan työmäärä
Kontaktiopetus 32h, itsenäinen opiskelu 103h
Evaluation scale
1-5
Enrollment
08.11.2021 - 21.11.2021
Timing
01.01.2022 - 01.05.2022
Number of ECTS credits allocated
5 op
Mode of delivery
Contact teaching
Unit
Department of Health Care and Emergency Care
Campus
Kotka Campus
Teaching languages
- Finnish
Seats
20 - 30
Degree programmes
- Master's Degree Programme in Acute Care
Teachers
- Virpi Maijala
Teacher in charge
Virpi Maijala
Groups
-
AHKT21SYAcute care, master studies
Objective
• You know the bases of human resource management.
• You know the meaning of human resource management for the organization, the profitability of the unit and quality of working life.
• You apply your competence in promoting staff´s competence, work motivation and wellbeing.
• You act as human resource manager according to the legislation and contracts.
Content
• What is strategic human resource management?
• What are the processes of human resource management?
• What is the main legislation in management?
• How do you develop the competence of staff?
• How do you promote well-being at work?
• How is self-management realised in management?
Opiskelumateriaali
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Saatavilla myös e-kirja
Laaksonen H. & Ollila S. 2017. Lähijohtamisen perusteet terveydenhuollossa. Helsinki:Edita.
Saatavilla myös e-kirja
Työ-ja elinkeinoministeriö, 2021. Työolobarometri 2020 – ennakkotiedot. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Työelämä 2021:18. ISBN pdf: 978-952-327-753-3
Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. 2015. Are we there yet? What's next for HR? Human Resource Management Review, 25(2), 188-204.
https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.004
Muu ajankohtainen materiaali, joka ilmoitetaan opintojakson alussa.
Yksilölliset oppimisväylät
Lukujärjestyksen mukaiseen kontaktiopetukseen osallistuminen.
Itsenäisesti kirjallisten tehtävien tekeminen.
Opintojakson toteutusaikana suulliseen kokeeseen osallistuminen.
TKI ja työelämäyhteistyö
Toteutuksen tehtävä toteutetaan yhteistyössä opiskelijan työyksikön kanssa
Opiskelijan työmäärä
Kontaktiopetus 32h, itsenäinen opiskelu 103h
Evaluation scale
1-5