Siirry suoraan sisältöön

Kansainväliset henkilöstöresurssitLaajuus (5 op)

Tunnus: IB00EC52

Laajuus

5 op

Osaamistavoitteet

Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa

Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.

Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.

Sisältö

Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?

Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?

Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?

Ilmoittautumisaika

08.04.2024 - 09.09.2024

Ajoitus

02.09.2024 - 31.12.2024

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

2 op

Toteutustapa

60 % Lähiopetus, 40 % Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

Kouvolan kampus

Opetuskielet
  • Englanti
Paikat

20 - 60

Koulutus
  • Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
  • Rasindu Herath
Vastuuopettaja

Rasindu Herath

Ryhmät
  • IBKV23SP
    Digital international business, full-time studies

Tavoitteet

Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa

Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.

Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.

Sisältö

Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?

Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?

Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?

Opiskelumateriaali

To be given in the beginning of the course.

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Course is planned as part of daytime studies according to timetables.

TKI ja työelämäyhteistyö

HRM related projects carried out during the course.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

There will be no exam and no re-attempts for this course.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.

Ilmoittautumisaika

06.11.2023 - 23.01.2024

Ajoitus

04.03.2024 - 31.05.2024

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

2 op

TKI-osuus

2 op

Toteutustapa

60 % Lähiopetus, 40 % Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

Mikkelin kampus

Opetuskielet
  • Englanti
Paikat

10 - 40

Opettaja
  • Franco Farrugia
Vastuuopettaja

Maria Kangasniemi-Haapala

Ryhmät
  • VOMIIB24K
    International Business, vaihto-opiskelijat

Tavoitteet

Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa

Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.

Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.

Sisältö

Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?

Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?

Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?

Opiskelumateriaali

McKenna and Beech, Essence of HRM (essential)
- Wilton, An Introduction to HRM (recommended as background reading)
- Crawsaw, Budhwar, Davis, HRM Strategic & International Perspectives (recommended as background reading)

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Course is planned as part of daytime studies according to timetables.

TKI ja työelämäyhteistyö

HRM related projects carried out during the course.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

There will be no exam and no re-attempts for this course.

Toteutuksen osien kuvaus

You are able to describe the human resources procedures in multicultural/international organisations.
What is the history of human resources management in different global regions.
How has the international nature of companies affected the growth and development of human resources.
How to recruit and select employees in the global environment.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.

Ilmoittautumisaika

28.08.2023 - 10.09.2023

Ajoitus

28.08.2023 - 31.12.2023

Opintopistemäärä

5 op

TKI-osuus

2 op

Toteutustapa

Lähiopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

Kouvolan kampus

Opetuskielet
  • Englanti
Paikat

20 - 50

Koulutus
  • Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
  • Hugh Clack
Vastuuopettaja

Hugh Clack

Ryhmät
  • IBKV22SP
    Digital international business, full-time studies

Tavoitteet

Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa

Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.

Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.

Sisältö

Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?

Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?

Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?

Opiskelumateriaali

McKenna and Beech, Essence of HRM (essential)
- Wilton, An Introduction to HRM (recommended as background reading)
- Crawsaw, Budhwar, Davis, HRM Strategic & International Perspectives (recommended as background reading)

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Course is planned as part of daytime studies according to timetables.

TKI ja työelämäyhteistyö

HRM related projects carried out during the course.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

There will be no exam and no re-attempts for this course.

Toteutuksen osien kuvaus

You are able to describe the human resources procedures in multicultural/international organisations.
What is the history of human resources management in different global regions.
How has the international nature of companies affected the growth and development of human resources.
How to recruit and select employees in the global environment.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.

Ilmoittautumisaika

06.04.2022 - 02.09.2022

Ajoitus

05.09.2022 - 31.12.2022

Opintopistemäärä

5 op

TKI-osuus

3 op

Toteutustapa

Lähiopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö, Kouvola (vanhettu)

Toimipiste

Kouvolan kampus

Opetuskielet
  • Englanti
Koulutus
  • Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
  • Hugh Clack
Vastuuopettaja

Harrison Okuogume

Ryhmät
  • IBKV21SP
    Digital international business, full-time studies

Tavoitteet

Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa

Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.

Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.

Sisältö

Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?

Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?

Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?

Opiskelumateriaali

- McKenna and Beech, Essence of HRM (essential)
- Wilton, An Introduction to HRM (recommended as background reading)
- Crawsaw, Budhwar, Davis, HRM Strategic & International Perspectives (recommended as background reading)

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Course is planned as part of daytime studies according to timetables.

TKI ja työelämäyhteistyö

HRM related projects carried out during the course.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

There will be no exam and no re-attempts for this course.

Toteutuksen osien kuvaus

You are able to describe the human resources procedures in multicultural/international organisations.
What is the history of human resources management in different global regions.
How has the international nature of companies affected the growth and development of human resources.
How to recruit and select employees in the global environment.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.