Kansainväliset henkilöstöresurssitLaajuus (5 op)
Tunnus: IB00EC52
Laajuus
5 op
Osaamistavoitteet
Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa
Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.
Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.
Sisältö
Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?
Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?
Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?
Ilmoittautumisaika
02.08.2025 - 31.08.2025
Ajoitus
01.09.2025 - 31.12.2025
Opintopistemäärä
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
Kouvolan kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 60
Koulutus
- Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
- Sanna Niemelä
Vastuuopettaja
Sanna Niemelä
Ryhmät
-
IBKV24SP2Digital international business, full-time studies
Tavoitteet
Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa
Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.
Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.
Sisältö
Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?
Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?
Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?
Arviointiasteikko
1-5
Ilmoittautumisaika
02.08.2025 - 31.08.2025
Ajoitus
01.09.2025 - 31.12.2025
Opintopistemäärä
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
Kouvolan kampus
Opetuskielet
- Englanti
Paikat
20 - 60
Koulutus
- Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
- Sanna Niemelä
Vastuuopettaja
Sanna Niemelä
Ryhmät
-
IBKV24SP1Digital international business, full-time studies
Tavoitteet
Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa
Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.
Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.
Sisältö
Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?
Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?
Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?
Arviointiasteikko
1-5
Ilmoittautumisaika
08.04.2024 - 21.04.2024
Ajoitus
02.09.2024 - 31.12.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
2 op
Toteutustapa
60 % Lähiopetus, 40 % Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
Kouvolan kampus
Opetuskielet
- Englanti
Paikat
20 - 60
Koulutus
- Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
- Pia Kaari
Vastuuopettaja
Hugh Clack
Ryhmät
-
IBKV23SPDigital international business, full-time studies
Tavoitteet
Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa
Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.
Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.
Sisältö
Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?
Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?
Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?
Opiskelumateriaali
To be given in the beginning of the course.
Yksilölliset oppimisväylät
Course is planned as part of daytime studies according to timetables.
TKI ja työelämäyhteistyö
HRM related projects carried out during the course.
Tentit ja muut määräajat
There will be no exam and no re-attempts for this course.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.
Ilmoittautumisaika
06.11.2023 - 23.01.2024
Ajoitus
04.03.2024 - 31.05.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
2 op
TKI-osuus
2 op
Toteutustapa
60 % Lähiopetus, 40 % Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
Mikkelin kampus
Opetuskielet
- Englanti
Paikat
10 - 40
Opettaja
- Franco Farrugia
Vastuuopettaja
Maria Kangasniemi-Haapala
Ryhmät
-
VOMIIB24KInternational Business, vaihto-opiskelijat
Tavoitteet
Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa
Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.
Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.
Sisältö
Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?
Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?
Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?
Opiskelumateriaali
McKenna and Beech, Essence of HRM (essential)
- Wilton, An Introduction to HRM (recommended as background reading)
- Crawsaw, Budhwar, Davis, HRM Strategic & International Perspectives (recommended as background reading)
Yksilölliset oppimisväylät
Course is planned as part of daytime studies according to timetables.
TKI ja työelämäyhteistyö
HRM related projects carried out during the course.
Tentit ja muut määräajat
There will be no exam and no re-attempts for this course.
Toteutuksen osien kuvaus
You are able to describe the human resources procedures in multicultural/international organisations.
What is the history of human resources management in different global regions.
How has the international nature of companies affected the growth and development of human resources.
How to recruit and select employees in the global environment.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.
Ilmoittautumisaika
28.08.2023 - 10.09.2023
Ajoitus
28.08.2023 - 31.12.2023
Opintopistemäärä
5 op
TKI-osuus
2 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
Kouvolan kampus
Opetuskielet
- Englanti
Paikat
20 - 50
Koulutus
- Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
- Hugh Clack
Vastuuopettaja
Hugh Clack
Ryhmät
-
IBKV22SPDigital international business, full-time studies
Tavoitteet
Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa
Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.
Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.
Sisältö
Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?
Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?
Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?
Opiskelumateriaali
McKenna and Beech, Essence of HRM (essential)
- Wilton, An Introduction to HRM (recommended as background reading)
- Crawsaw, Budhwar, Davis, HRM Strategic & International Perspectives (recommended as background reading)
Yksilölliset oppimisväylät
Course is planned as part of daytime studies according to timetables.
TKI ja työelämäyhteistyö
HRM related projects carried out during the course.
Tentit ja muut määräajat
There will be no exam and no re-attempts for this course.
Toteutuksen osien kuvaus
You are able to describe the human resources procedures in multicultural/international organisations.
What is the history of human resources management in different global regions.
How has the international nature of companies affected the growth and development of human resources.
How to recruit and select employees in the global environment.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.
Ilmoittautumisaika
06.04.2022 - 02.09.2022
Ajoitus
05.09.2022 - 31.12.2022
Opintopistemäärä
5 op
TKI-osuus
3 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö, Kouvola
Toimipiste
Kouvolan kampus
Opetuskielet
- Englanti
Koulutus
- Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
- Hugh Clack
Vastuuopettaja
Harrison Okuogume
Ryhmät
-
IBKV21SPDigital international business, full-time studies
Tavoitteet
Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa
Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.
Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.
Sisältö
Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?
Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?
Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?
Opiskelumateriaali
- McKenna and Beech, Essence of HRM (essential)
- Wilton, An Introduction to HRM (recommended as background reading)
- Crawsaw, Budhwar, Davis, HRM Strategic & International Perspectives (recommended as background reading)
Yksilölliset oppimisväylät
Course is planned as part of daytime studies according to timetables.
TKI ja työelämäyhteistyö
HRM related projects carried out during the course.
Tentit ja muut määräajat
There will be no exam and no re-attempts for this course.
Toteutuksen osien kuvaus
You are able to describe the human resources procedures in multicultural/international organisations.
What is the history of human resources management in different global regions.
How has the international nature of companies affected the growth and development of human resources.
How to recruit and select employees in the global environment.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.